As transformações ocorridas nos cenários político e econômico mundiais, bem como a revolução tecnológica e os novos padrões de consumo da sociedade global, interferiram no modo de as empresas administrarem o capital intelectual. Modelos engessados e metódicos se tornaram ultrapassados diante das necessidades e da alta competitividade que surgiram no campo organizacional desde o fim do século XX. A partir dessa época, as palavras de ordem para as empresas passaram a ser produtividade, qualidade e eficiência.

Hoje a gestão de pessoas ocupa uma posição fundamental no planejamento estratégico das organizações e pode ser definida como a função organizacional responsável por providenciar, capacitar, desenvolver, motivar e reter os talentos, visando diminuir a rotatividade de colaboradores. Demissão tem custo, conhecer o comportamento é fator primordial no mundo contemporâneo.

Proporcionar o entendimento de conceitos e práticas em Psicologia Organizacional e do Trabalho com o intuito de formar profissionais capazes de aperfeiçoar as formas de organização do trabalho e seus efeitos sobre o trabalhador.

Gestores de pessoas, psicólogos, administradores, educadores e demais profissionais de nível superior interessados no trabalho humano.

18 meses de aulas presenciais.