Hoje o mundo corporativo requer das corporações alta performance habilidades para responder às mudanças de cenários em mercados, economias e tecnologias cada vez mais exponenciais.
Nesse cenário, cresce de maneira significativa, ano após ano, a importância dos subsistemas de Gestão de Pessoas, ter uma estratégia e um sistema de remuneração e benefícios que, além de ser positivo economicamente para as empresas, prestigia seus colaboradores, alinhando objetivos. Essa engrenagem contribui para a sustentação da empresa gerando motivação, habilidades e um clima organizacional fortalecido.
Remuneração estratégica é um campo de conhecimento de vanguarda e atualmente empresas demandam posições com essa especialidade em seus quadros de colaboradores, mas essa demanda é retida, pois há poucos profissionais especialistas nessa área. Dentro desse cenário, surge a primeira Pós-Graduação em Remuneração Estratégica do Brasil.
O curso forma profissionais aptos para atuarem como consultores em grandes empresas ou nas que já atuam, desenvolvendo projetos de remuneração e modernizando a governança corporativa.
O Curso apresenta um desenho metodológico que conduzirá os profissionais a situações reais de projetos de remuneração, por meio de aulas, ao vivo com especialistas de mercado renomados e certificados em remuneração que atuam em projetos consultivos nas principais empresas do país e do mundo, assim como executivos de gestão de pessoas e empresários.
Os docentes utilizarão uma metodologia voltada para contexto empresarial por meio de cases reais das principais escolas de negócios de remuneração.

OBJETIVO GERAL

O objetivo do curso é formar gestores com uma visão sistêmica, metodológica e detalhada para desenvolver projetos de remuneração fixa, variável de curto e longo prazo, cargos, carreiras e salários integrados aos planos de avaliação de desempenho e de remuneração estratégica, visando dinamizar o sistema de gestão de pessoas da empresa de acordo com os objetivos estratégicos dos negócios de forma sustentável, ao passo que contempla a qualidade de vida dos seus colaboradores e o fortalecimento da cultura organizacional.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Habilitar profissionais a:
•. Desenvolver competências, habilidades e atitudes para desenhar as diversas soluções de remuneração nas empresas.
•. Elaborar planos de remuneração variável de curto e longo prazo para qualquer setor e qualquer empresa nacional ou internacional.
•. Desenhar uma organização baseada em processos e desenvolver programas de cargos e salários.
•. Compreender o rito de governança de remuneração das principais empresas nacionais.
•. Entender sobre People Analytics e Emploee Value Proposition, o que são e para como aplicar nas empresas.
•. Compreender as principais tendências de remuneração no mundo e as novas tendências no Brasil.
•. Desenvolver habilidades através de cases da escola americana a World at Work.

Destina-se a profissionais de nível superior, executivos de gestão de pessoas, profissionais de remuneração, desenvolvimento de pessoas e de administração de pessoal que querem imergir neste campo de conhecimento inovador e de alta complexidade nas organizações.

18 meses.

A modalidade Educação a Distância (EAD) remoto AO VIVO é ideal para quem prioriza praticidade e flexibilidade nos horários e no espaço de estudo, mas que também possui a necessidade de interação em tempo real com docentes e alunos.
Aprenda onde e quando quiser com um completo suporte técnico e pedagógico. Você conta com professores com formação sólida e ampla experiência de mercado para esclarecer dúvidas durante sua rotina acadêmica.
Na Pós-Graduação AO VIVO são usadas diversas ferramentas tecnológicas para o seu desenvolvimento, como aulas em tempo real, links para arquivos, desafios colaborativos, chats, e avaliações personalizadas.
O aluno participará de aulas ao vivo com professores e alunos de todo Brasil, faz networking, relaciona-se com profissionais que vivenciam realidades, cenários e economias diferentes, sempre em tempo real e com interatividade 100%.
As avalições dos módulos são produzidas pelo professor da disciplina, realizadas online no ambiente virtual de aprendizagem, com três tentativas.
Ao final do curso o aluno deverá realizar a prova do último módulo de forma presencial, no seu polo de origem, atendendo aos requisitos do Ministério da Educação.

DIFERENCIAIS

O Curso tem o padrão de qualidade de ensino do Grupo Ser Educacional, que utiliza metodologia que integra teoria e prática por meio de estratégias de ensino inovadoras, valorizando a experiência prévia do aluno;
Possui a qualificação do corpo docente como marca, aliada a experiência de mercado;
Proporciona oportunidades de networking;
Dispõe de um Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) moderno, fluído e de fácil usabilidade;
Tem conteúdos articulados com as práticas do mercado e tendências das suas respectivas áreas;
Garante acesso às aulas pelo celular, notebook ou tablet;
Oferece material didático gratuito aos alunos;
Proporciona interação em tempo real entre alunos e docentes;
Aulas ao vivo;
As aulas ficam gravadas para consulta ao longo de todo curso;

O professor do Módulo elabora as provas e o material disponível na plataforma;
O certificado é igual ao do curso presencial;
Possui a Modalidade EAD avaliado com nota máxima 5 (cinco) na avaliação do MEC.

A UNINASSAU foi credenciada pelo Ministério da Educação (MEC), por meio da Portaria nº 1.239 de 20 de dezembro de 2013, para ofertar e certificar os programas de pós-Graduação Lato Sensu na modalidade a distância. Na Pós-graduação EaD UNINASSAU, além de um curso reconhecido você garante um diploma igual ao do curso presencial.

De acordo com o disposto na Resolução nº 1 de 06 de abril de 2018, do CNE/MEC, o Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) não é requisito obrigatório para certificação de pós-graduação lato sensu, com exceção de alguns cursos nas áreas de saúde e engenharia, cujos conselhos de Classe consideram este componente indispensável no certificado de Conclusão de curso.
Dessa forma, o Trabalho de conclusão de curso (TCC) da Pós-Graduação AO VIVO da UNINASSAU é um componente opcional, estando a critério do estudante realizá-lo.
Ao estudante que optar pela realização do TCC, deverá solicitar inclusão da disciplina de Metodologia Científica e Orientação de TCC, via requerimento específico. O requerimento será encaminhado para inclusão acadêmica e financeira do estudante.
Os alunos aprovados no TCC apresentarão em seu certificado a referida aprovação, bem como nota atribuída após a avaliação.